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皆さんは、転職エージェントを選ぶとき、何を基準にしていますか？　色々な基準がありますが、求人数が多い会社なら転職しやすそうと思いますよね。

しかし末永先生は「求人数はあんまり関係ないですよ」とバッサリ。「ほとんどの求人は5万件もあろうと、ほぼ自分は対象外ということが起こりうる。中途採用の場合、経験とスキルで自分が求人の対象になるか決まっている」とのこと。

将来的に転職してこんな仕事をしたい、と目標設定していながらも不況下だからと先延ばしにしていたら、年齢によって希望する仕事の求人の対象外になってしまうということもあり得ます。

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年齢でいえば、「35歳は転職の限界」という話を耳にします。しかし末永先生は、「35歳でも転職できる人はできる。年齢が高い人に価値がないという話ではない。ただしそれ相応の経験が求められるし、企業側は自社の社員とのスキルを比べてオファーを出すか決めている」と、業界の本音を明かします。つまり、年齢よりも、市場価値に見合ったキャリアを積んでいるかが大切ということです。

とはいえ、未経験の職種を35歳以上で応募するとなれば、なかなか難しいのも事実。「不況が抜けたあとに」「今の仕事が落ち着いたときに」そう思っていると、転職のタイミングを逃してしまうことも大いにあり得そうです。