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出世する人材になるための第一歩は、何のために働くのかを明確にすることです。終身雇用が当たり前だった時代は『会社のために』働くことが出世するために望まれていましたが、その前提が崩れつつある今、求められているのは『市場のために』働く人材です。

目の前にいる上司のために働くことは、会社のためになるかもしれませんが、自分の市場価値を高めることには直結しません。転職することを視野に入れたキャリアプランの中では、自分の市場価値を高める働き方が必要です。

では、自分の市場価値を高めるためにはどうしたらいいのか。その問いのヒントとなるキーワードが、『ニューコンビネーション』です。

『ニューコンビネーション』とは新しい組み合わせのことを指し、人材の市場価値を高めるうえで複数の領域のスキルを組み合わせることが効果的ということを表しています。例えば、プロダクトの歴史を振り返っても、ヒットした商品はまったく新しいものから生まれたケースはほとんどありません。既存の何かを組み合わせることで、イノベーションを起こしています。

自分でその組み合わせを見つけるのは、なかなか難しいかもしれません。スキル構成に悩んだ方は『伸びている市場に乗っかる』という感覚を持っていると、組み合わせを見つけやすいものです。

昨今、社会全体でデジタル化が急速に進んでいます。コロナ禍でできることが限られ、これまでデジタル化を急いでいなかった企業もデジタル化を迫られています。こうした中で、『デジタル×〇〇』という組み合わせを強みにしていれば、おのずと自分の活躍できる領域は見つかってくるはずです。

デジタルに強いだけでは、昨今の市場では市場価値が高いとは言い難いでしょう。しかしここに既存の専門知識を取り入れ、デジタルを熟知した医師、デジタル領域の法律に詳しい弁護士といったコンビネーションにすれば、市場価値はぐんと高まります。

ここまで話すと出世にとどまらないキャリアアドバイスのようにも聞こえるかもしれませんが、同様のポイントをふまえて社内で実績を積めば、社内で必要とされる現場が増えてきます。その結果が、出世という形につながっていくでしょう。